مبادرة تسهم في زيادة فرص العمل للسعوديين والسعوديات، خاصةً في المناطق الأقل نمواً والأفراد الحاصلين على مستويات تعليمية محدودة. كما تعزز من النمو الاقتصادي وتنوع الفرص الوظيفية المتاحة لكافة شرائح المجتمع، عن طريق تطوير قوانين شاملة للعمل المرن (بالساعة)، وتحفيز أصحاب الأعمال على توفير عقود عمل مرنة تتيح فرصاً أكثر وملائمة للباحثين عن عمل. هل الصياغة صحيحة
في بدايات ظهور العمل الحر، كانت مجالاته محدودة تقتصر على بعض وظائف الكتابة أو الترجمة، أمّا في يومنا هذا، ومع تطوّر التكنولوجيا ووسائل الاتصالات، أصبح بالإمكان القيام بأيّ وظيفة تقريبًا عن بعد. ممّا أدّى إلى اتساع مجالات العمل الحر وتزايدها.
تحرص وزارة العدل على استقطاب أفضل الموارد البشرية من كلا الجنسين للمساهمة في تحقيق رؤية الوزارة، للاطلاع على الوظائف انقر هنا.
ليس هذا وحسب، فالعقود تحميك من المشكلات القانونية والخلافات غير المتوقعة وتضمن لك الحصول على حقوقك كاملة في حال نشوب أيّ نزاعات.
خدمة إلكترونية تمكًن العامل في الرصد والتبليغ عن مخالفات التفتيش، وانتهاكات أنظمة سوق العمل الواقعة في القطاع انقر على الرابط الخاص دون الحاجة لمراجعة الجهة.
برنامج تسعة أعشار هو مبادرة وطنية أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف دعم وتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتعزيز نمو الاقتصاد الوطني. يقدم البرنامج حلولًا مبتكرة عبر منصات متعددة:
احرص إذن على وضع جدول زمني للمهام التي يتعيّن عليك إتمامها، والالتزام به جيّدًا، حيث يتيح لك هذا الأمر:
العمل الحر يقدم مجموعة من المزايا والفرص، لكنه أيضًا يترتب عليه تحديات ومسؤوليات خاصة. في ما يلي، سنستعرض الإيجابيات والسلبيات الرئيسية للعمل الحر.
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، مبادرة برنامج كوادر السلامة والصحة المهنية بهدف تطوير مهارات ومعارف الكوادر الوطنية في هذا المجال الحيوي.
يمكن الحصول عليها بطريقة اضغط هنا إلكترونية مجانية دون الحاجة إلى الرسوم وغيره.
استطاع الكاتب من خلال أسلوبه السلس والبسيط والممتع أن ينقل تجربته للآخرين ليحصلوا على تجربته مما يساعدهم بدء العمل الحر من خلال مقارنة بين الموظف التقليدي والمستقل، وكيف يستفيد كل منهما من وقته، وما يحصل عليه مقابل جهوده وكيف يتم التغلب على المستقل.
بالإضافة إلى ذلك، أصدرت الوزارة لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية، وتقوم بتنفيذ جولات تفتيشية للتأكد من التزام منشآت القطاع الخاص بتطبيق هذه اللائحة، ورفع مستوى الوعي بأهمية السلامة والصحة المهنية في تعزيز جاذبية بيئة العمل.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الاسترشادي لأخلاقيات العمل، الذي يُعد مرجعاً شاملاً لدعم الشركات والمؤسسات في صياغة وتطبيق مبادئ وقواعد أخلاقيات العمل.
استخدام التطبيقات والأدوات لإدارة الوقت وتحسين الإنتاجية.